A：根据《2019年下半年江苏省职业资格统一鉴定公告》公示的较新申报条件，江苏省企业人力资源管理师已经不能跨级了。
人力资源管理师指获得职业资格，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（职业资格）、二级企业人力资源管理师（职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（职业资格技师）。
上智教育培训课程：
※开班形式:
面授培训+现场录音+题库练习+总复习+班务跟进，每周日（09：00-17：00）
※ 稳居徐州首位:
丰富的办班经验，精讲+，让你过关无压力，稳居徐州首位！公文筐99以上！
※ 授课：
组团授课，派与派专职讲师联合授课，让你理论考证与能力双收！
※ 系统服务：
设置专职班务老师进行课前、课中、课后学习指导与服务，学习的时效性与可控性！
※ 长期指导：
秉承与学员一起学习、一起进步、一起成长的理念，在之后对学员进行长期的HR实践能力指导，帮助学员解决在未来HRM中遇到的疑难杂症。
※ 群英荟萃：
历届学员中的80来自企业的HRM，为实践交流、人脉拓宽、储备就业机会提供广阔平台！
你问我答
Q：企业人力资源管理师有用吗？
A:不代表能力，但有没有很重要！
企业人力资源管理师由江苏省人力资源和社会厅颁发，是人力资源行业的从业敲门砖，该职业的人才已成为社会中的紧缺型人才，经过专业培训，拥有资格的HR人才，已成为企业争夺的对象。很多国企、上市企业都要求应聘者持证上岗，持证人员将面对更多的机会。
随着社会发展，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加人力资源和社会部门统一组织的职业资格鉴定，合格后取得相应的职业资格方可从事该职业。
系统的学习，能够掌握人力资源管理工作所需的系统的知识和技能，工作竞争力，对今后工作具有极强的指导作用。
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器。对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。
A：人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业。
各行各业都需要这方面的人，薪资待遇各方面福利也日趋成熟，持证人员工资比同行高10-20。
企业人力资源管理师是人力资源从业的敲门砖。
人力资源管理师它是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。而且取得后，不需年审，通用，终身有效。
今后随着“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。
A：根据《2019年下半年江苏省职业资格统一鉴定公告》公示的较新申报条件，江苏省企业人力资源管理师已经不能跨级了。
说明对于该职业的重视了，对人力资源从业人员的专业要求越来越高。从业人员必须从掌握较基础的知识技能开始，一步步，这也是对人力资源管理行业的高标准、高要求.
Q：不想从四级开始，时间太久了？A：根据《2019年下半年江苏省职业资格统一鉴定公告》较新的申报条件，人力资源管理从业者除具有硕士及以上本专业或相关专业学历（含尚未取得毕业的在校应届毕业生）可以直接参加人力资源管理师三级，其他从业人员均需要从四级开始逐级。
Q：考取企业人力资源管理师，有什么补贴政策？A：根据2017年徐州市人力资源和社会局下发的《关于做好我市失业保险技能补贴申领发放工作的通知》文件，依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月及以上的在职企业员工，在后一年内，可以向劳动就业管理中心（淮海食品城人力资源服务中心）申请。因企业人力资源管理师属于徐州市紧缺型职业（工种），补贴标准可在原标准的基础上浮30，中级（四级）较高1950元、（三级）较高2600元的性补贴。
根据2018年徐州市人力资源和社会局下发的《关于开展2018年度紧缺型职业（工种）培训补贴申请的通知》文件，人力资源管理师属于高技能人才紧缺型职业，取得工（三级）、技师（二级）、技师（一级）职业资格的人员，可分别享受不超过1500元/人、3000元/人、4000元/人的标准给予培训补贴。
招生简章
2019年下半年政策新变！
取消跨级政策！必须逐级考！
报名审核越来越严！
难度越来越大！
人资越来越被重视！
含金量越来越高！
HR专业性要求越来越高！
学习要趁早！报名要趁早！要趁早！
资格是敲门砖！
含金量较高、发展势头较好的：
国内短缺此专业人才约为600多万
收获较多的认证培训：
理论++长期指导+就业一体
取消跨级考较正确的应对方式：
较好时间逐级考！早考早升级！
关于报考
新证调整 报考时间：
2020年上半年两次报考机会
新增机会——3月22日 多一个月学习机会——6月21日
：单科均为100分，60分及格； 保留一年
报名资料：班务老师统一通知
科目：四级（理论+实操）
理论：单选+多选，共125题，90分钟
实操：简答、综合（论述、案例）共6题，120分钟
报考条件：（具备以下条件者）
1. 累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上；
2. 取得技工学校本专业或相关专业毕业 (含尚未取得毕业的在校应届毕业生)；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业 (含尚未取得毕业的在校应届毕业生)；
3. 高等院校本专业或相关专业在校生。
通过取得，符合条件可申领“展翅行动”技能补贴（详情见下文《关于补贴》部分介绍）
科目：三级（理论+实操）
理论：单选+多选，共125题，90分钟
实操： 简答、计算、综合（论述、案例）共6题，120分钟
报考条件：（具备以下条件者）
1. 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格 (技能等级)后，累计从事本职业或相关职业工作５年 (含) 以上；
2. 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格 (技能等级)并具有技工学校、技师毕业 (含尚未取得毕业的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格 (技能等级)，并具有经评估论证、以技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业 (含尚未取得毕业的在校应届毕业生)；
3. 具有专科本专业或相关专业毕业，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格 (技能等级) 后， 累计从事本职业或相关职业工作２年 (含) 以上；
4. 具有本科本专业或相关专业学历，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格 (技能等级) 后， 累计从事本职业或相关职业工作１年 (含) 以上；
5. 具有硕士及以上本专业或相关专业学历 (含尚未取得毕业的在校应届毕业生)。
通过取得，符合条件可申领“展翅行动”技能补贴以及“紧缺型工种培训补贴”（详情见下文《关于补贴》部分介绍）
科目：二级（理论+实操+公文筐）
理论：单选+多选，共125题，90分钟
实操：简答、综合（论述、案例）共6题，120分钟
公文筐：6选5题做，120分钟
报考条件：（具备以下条件者）
1. 取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格 (技能等 级) 后，累计从事本职业或相关职业工作４年 (含) 以上；
2. 取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格 (技能等级) 的技工学校、技师毕业生，累计从事本职业或相 关职业工作３年 (含) 以上；或取得本职业或相关职业预备技师的技师毕业生，累计从事本职业或相关职业工作２年 (含) 以上；
3. 具有本科本专业或相关专业学历，并取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格 (技能等级) 后，累计从事本职业或相关职业工作２年 (含) 以上；
4. 具有硕士本专业或相关专业学历，并取得本职业或相关职业三级/ 工职业资格 (技能等级) 后，累计从事本职业或相关职业工作１年 (含) 以上；
5. 具有博士本专业或相关专业学历，累计从事本职业或 相关职业工作２年 (含) 以上。
通过取得，符合条件可申领“紧缺型工种培训补贴”（详情见下文《关于补贴》部分介绍）
科目：一级（理论+实操+公文筐）
理论：单选+多选，共125题，90分钟
实操：简答、综合（论述、案例）共6题，120分钟
公文筐：6题，150分钟
报考条件：条要求（具备以下条件者）
取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格 (技能等级) 后，累计从事本职业或相关职业工作 ４ 年 (含) 以上。
通过取得，符合条件可申领“紧缺型工种培训补贴”（详情见下文《关于补贴》部分介绍）
人力资源管理师1-4级
相关职业、专业、要求
相关职业：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业等；
相关专业：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会、劳动经济、劳动关系等；
相关职业资格（技能等级）：劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能
关于
《人力资源管理师》资格，是进入人力资源管理行业的敲门砖，是人力资源从业者的准入。该实行统一编号，通用，终身有效，且可网上查询，是持证者求职、任职、晋升等有效证件，并可作为法律公证的有效证件，在90多个得到承认。
关于补贴
1）
“展翅行动”技能补贴
领取人力资源管理师后，一年内可申领
人社部印发《关于实施失业保险支持技能“展翅行动”的通知》，决定从2018年起在实施失业保险支持技能“展翅行动”，推动各地积极主动、规范地落实失业保险技能补贴政策，力争使符合条件的参保职工都能享受到技能补贴。
申领条件
同时符合以下条件的企业职工，可申领技能补贴：
1. 依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含12个月）以上的。
2. 自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、（三级）职业资格或职业技能等级的。
申领金额
企业人力资源管理师属于徐州市紧缺型职业（工种），补贴标准可在原标准的基础上浮30
中级（四级），较高补贴1950元；
（三级），较高补贴2600元。
申请资料
凡符合申领条件的，准备以下资料申领：
1. 身份证原件及复印件
2. 职业资格或职业技能等级原件及复印件
3. 社会卡原件（或银行卡）
（2）
“紧缺型工种”培训补贴
根据较新发布政策，等通知申领
《江苏省就业补助资金管理暂行办法》（苏财规[2017]4号）、《徐州市就业补助资金管理暂行办法》（徐财规[2017]9号）、《关于调整高技能人才紧缺型职业（工种）培训补贴审核流程的通知》（苏人社发[2018]145号）和《关于公布2018年紧缺型职业（工种）目录的通知》（徐人社发[2019]56号）。
补贴对象
（一）2018年度江苏省紧缺型职业（工种）和经省人力资源社会厅认定组织开展企业技能人才评价且属于公布的职业（工种）生产岗位职工通过培训，取得工（三级）、技师（二级）、技师（一级）职业资格的人员。
（二）2018年度徐州市紧缺型职业（工种）和经市人力资源和社会局认定组织开展企业技能人才评价且属于公布的职业（工种）生产岗位职工通过培训，取得工（三级）、技师（二级）、技师（一级）职业资格的人员。
补贴标准
（一）符合紧缺型职业（工种）补贴政策的工、技师、技师，分别按照不超过1500元/人（三级）、3000元/人（二级）、4000元/人（一级）的标准给予培训补贴。
（二）省、市两级补贴不可重复享受，省、市两级目录都有的职业（工种）只申报补贴。
申报材料
（一）申请表格。《紧缺型高技能人才培训补贴申请表》、《2018年度紧缺型高技能人才培训补贴申请人员名册》。（二）凭证材料。申请补贴个人的身份证、职业资格或培训合格、劳动合同复印件等凭证材料。培训代为申请,还应提供代为申请补贴。
申报要求
请根据省市通知文件，由培训学校统一按要求整理符合申报条件的申报材料报送至单位所在地县（市）、区人社部门。
上智战绩 人力资源管理师
自创办以来，上智教育人力资源管理师培训班在质与量的双重维度一直位居徐州首位！
严谨的班务老师，专业的授课老师，用心学习的学员，每一个角色都始终为着同一个目标“学习知识，顺利”而互相配合，共同努力！
课前，课中讲授，课后辅导跟进，每一个步骤都始终为着同一个目标“学习知识，顺利”而逐步推进！
2019年5月期上智教育人力资源管理师一、二、三级稳居徐州首位！
2019年11月期上智教育人力资源管理师一、二级公文筐*通过！四级技能单科*全员通过！
讲师介绍
【胡宏志老师】
企业培训师、咨询师、人力资源管理师、TTT 培训师培训导师、企业培训师认证导师、企业人力资源管理师认证导师、内训师认证导师、人力资源法务咨询师认证导师、HR 经理人认证导师、营销管理师认证导师、企业领导力教练认证导师、徐州市生创业富民导师。现任江苏上智教育咨询有限公司总经理，徐州市上智职业培训学校校长、徐州市培训师联盟总裁、徐州市企业培训协会秘书长兼顾问。
【主讲课程】
胡宏志老师拥有18 年的HR 管理经验及高层管理经验，擅长企业人力资源管理能力与管理效能改善；擅长企业人才培养体系建设及企业内训师的培训与训练，能通过系统的工具将企业培训与企业战略及企业绩效紧密结合，并形成系“心法、手法、说法”为一体的企业内训课程体系；擅长企业经营管理指导及中高层干部管理能力的训练，能较好的将HRM、TTT、NLP、MTP 等技术相结合，企业中高层管理干部从“监工式管理者”走向“赋能型的”；擅长企业营销体系打造及产品价值塑造，能较好的帮助企业定位产品，打造高绩效营销管控体系；擅长企业员工正能量打造，能较好的将员工的执行力、责任感、敬业精神等与企业经营目标相结合，援引案例，生动演绎，让学员“开心、开眼、开悟”，继而从走向。
简介
是中国人力资源和社会部指定的认证培训。
是经民政局、劳动局、工商局批准的专业培训。
是“诊断式内训”与“解决式内训”的。
是中国职工教育和职业培训协会指定的“实用性人才培训基地”。
是职业培训就业促进协会指定的“实用性人才培训基地”。
是中国成人教育协会指定的“实用性人才培训基地”。
是专业人才岗位能力办公室指定的“实用性人才培训基地”。
是徐州培训行业协会秘书长单位。
是徐州较好大人才网——徐州英才网的长期战略合作。
是淮安较好大人才网——淮安人才热线的长期战略合作。
是财经人才培育摇篮——江苏财校的战略合作。
是人力资源管理训练，被誉为“型人力资源管理师培育摇篮”。
是企业内训师和职业培训师培育，被誉为“青年培训师培育基地”。
是徐州市培训师大联盟的倡议者、组织者、者。
是“一企一校一联盟”的重要组成部分及核心。
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